Senhores,
O meu grande amigo Victor Alves está com seu excelente blog TECNOPEG com cara nova e, abaixo, está uma das postagens neste novo site que, com certeza, irá interessar, e muito, a todos!
Abraços
Luiz Henriquue
luizhenrique_99@yahoo.com
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PRINCIPAIS RAZOES PARA SE EXIGIR EXPERIENCIAS EM VAGAS OFFSHORE.
Nas próximas linhas estarei apontando algumas razoes, e logo em seguida dando uma breve explicaçao do porque acontecer.
1º RAZAO: É UMA INDÚSTRIA CARA.
A meu ver essa é a principal razao para nao contratar pessoas
inexperientes para trabalhar embarcado. Quando voce fala em Projeto
Offshore, voce nao está lidando com milhares de reais, e sim com BILHOES
de dólares. Sao utilizados equipamentos que custam mais do que sua casa
e seu carro juntos, muitas das vezes. Ou seja, se colocar alguém que
nunca trabalhou com aquilo, muito provavelmente, pode danificar esse
equipamento, o que gera um enorme custo para a empresa.
Dianta dessa questao, nos perguntamos: Se o problema é nao
ter gente experiente para lidar com o equipamento, porque nao contratar
uma pessoa inexperiente e treinar-la?, ou porque nao coloca junto de
alguém que já tenha experiencia?
Ai entra a segunda questao da problema da indústria ser cara. Em Projetos Offshore, TEMPO É DINHEIRO! Quanto
mais rápido se desenvolve um campo, colocando-o em produçao, mais
rápido a empresa obtem retorno de todo aquele investimento que foi
feito. Afinal, durante a Exploraçao e Perfuraçao, as Companhias de
Petróleo nao tem nenhum retorno, nada entra, só sai.
Sao milhoes em
investimento para encontrar o óleo. Uma vez encontrado, prepara o poço
(completaçao), para explotar (extrair) os hidrocarbonetos. Só para ter
uma noçao, o aluguel de uma sonda de perfuraçao, dependendo da sua
geraçao, pode variar de U$ 100.000,00 a U$700.000,00 a diária dela (isso
mesmo, POR DIA!). Imagina, que um dia, um
Plataformista (sem experiencia) manobra a coluna de perfuraçao errada e
por um descuido deixa a broca cair dentro do poço. Resultado: Pelo
menos de 1 a 2 dias para recuperar essa broca de dentro do poço, numa
operaçao chamada de pescaria.
A empresa terá que parar a operaçao,
retirar a coluna e caso nao tenha pessoal especializado, contratar uma
empresa especializada nessa operaçao e assim voltar ao normal. Quanto tempo isso dura? Quanto foi gasto por dia com a sonda parada? Pararam para imaginar a gravidade do problema?
Saindo do cenário de uma Plataforma de Perfuraçao, vamos para o
caso de uma Plataforma de Produçao. Nesse cenário também está envolvido o
aluguel da sonda, mas também existe um outro fator crucial na
necessidade de nao se interromper a operaçao: Numa operaçao
errada de um Operador de Produçao, ou de algum Técnico na Manutençao dos
Equipamentos, pode vir a parar algum equipamento, disparar algum alarme
e consequentemente, dar o SHUTDOWN na plataforma! O Shutdown nada mais é
do que o desligamento completo da plataforma, as luzes se apagam, a
planta para de produzir. Resultado: Milhares de barris
de petróleo deixando de serem processados por dia e menos milhoes de
dólares entrando na conta da empresa.
A soluçao entao, seria a empresa preparar um grande
programa de treinamento, visando capacitar da melhor forma o novo
colaborador de forma que nao tire o tempo do profissional senior e nem
atrapalhe as operaçoes na plataforma. Isso seria difícil? Quem sou eu
para dizer qual a melhor forma para fazer isso, porém algumas empresas
já fazem isso, colocando na operaçao, sempre um profissional Senior e
outro Trainee. Ou como muitas também, deixam o profissional 2 a 3 anos
aprendendo e trabalhando em terra, na base ou escritório, para ai sim,
começar a trabalhar embarcado. Mas… seria muito simples se a Indústria
Offshore nao tivesse outro problema! Que vou falar a seguir.
2º RAZAO: É UMA INDÚSTRIA FECHADA.
Com certeza muitos já ouviram dizer dessa razao, e costumam afirmar
isso. Nao estao errados, mas para explicar essa segunda hipótese, farei
uma pergunta para voces, que com certeza irá confirmar o que eu estou
falando. QUANTAS PESSOAS QUE TRABALHAM EMBARCADO OU DIRETAMENTE COM EXPLORAÇAO E PRODUÇAO, VOCE CONHECE?
Se voce nao trabalha na área, e nao tem nenhum familiar que
trabalhe, acredito que esse número nao passa de 10 ou 20, no máximo. E
para aqueles que trabalham direta ou indiretamente na área? Aposto que
esse número deve duplicar ou triplicar, quadruplicar ou até mais,
dependendo da experiencia da pessoa!
O que acontece meus amigos, é que a indústria acaba se fechando entre
aquelas pessoas já trabalham nela. Parece que quando voce trabalha na
área, atrai outras pessoas que trabalham na área. Assim, voce vai
conhecendo diversas pessoas e fazendo diversos contatos,
consequentemente, uma vez que voce entra, é dificil sair dessa
indústria, a nao ser que voce queira ou faça um mal trabalho para ficar
queimado.
Já para aqueles que nao trabalham e nao tem nenhum familiar na
indústria de petróleo, fica cada vez mais difícil pois as vagas sempre
ficam no meio dessas pessoas que já estao trabalhando, pois uma indica a
outra.
E como é mais comodo contratar alguém com experiencia, a pessoa que já está na área, só troca de empresa e aquela vaga deixada por ele, é preenchida talvez por alguém da mesma empresa e que ganhou uma oportunidade. E assim, vai se criando esse ciclo virtuoso dentro da Cadeia Produtiva de Petróleo, principalmente offshore.
Só para efeito de informaçao, de todas as vagas abertas na indústria do Petróleo, 20% sao
preenchidas diretamente por currículos enviados pelas pessoas, seja
diretamente para as empresas ou para consultorias e aproximadamente 80% sao preenchidas por indicaçao. Obviamente
isso sao números aproximados. Esse número eu peguei numa palestra que
assisti do entao Gerente Executivo da Divisao de Óleo e Gás da Michael
Page, Marcelo Lavall. Na época escrevi até um post sobre a palestra, que
chamei deEmpregabilidade no setor de Petróleo e Gás. É bem interessante e foi mais um resumo do que assisti.
Além disso, há também, muitas das vezes, uma grande arrogancia
daquelas pessoas que já trabalham na área, principalmente as mais
experientes. Elas nao querem compartilhar aquilo que sabem, desta forma,
o conhecimento fica restrito somente entre elas, nao dando espaço para
“novatos”. Isso atrapalha muito a soluçao da primeira razao, que é
colocar um profissional senior junto com outro Trainee.
A explicaçao para a retençao desse conhecimento é histórica, e remete aos tempos em que a indústria do Petróleo passou por época das vagas magras, quando quase nao existia investimentos no setor e as vagas eram escassas. Se a pessoa compartilhasse o conhecimento dela, era capaz de perder a vaga e nem conseguir outra tao cedo.
3º RAZAO: É UMA INDÚSTRIA ARRISCADA.
A Terceira e última razao para o problema da falta de experiencia
no setor é que a Indústria do Petróleo, principalmente Offshore, é EXTREMAMENTE ARRISCADA. Desta vez nao estamos falando de riscos financeiros, que já foi abordado na Primeira Razao, e sim de Riscos de Segurança mesmo.
Trabalhar numa plataforma, nao é como trabalhar num escritório de
segunda a sexta, 8 horas por dia, no qual, o maior risco que voce pode
ter é quando for atravessar uma rua, ou num acidente de
carro/onibus/moto talvez. Já numa Plataforma de Petróleo, seja de
Perfuraçao ou Produçao, voce está CERCADO DE RISCOS: Sao
linhas pressurizadas passando por debaixo de voce ou do seu lado.
Toneladas de Peso passando por cima da sua cabeça. Cabos e Equipamentos
de Alta-Tensao ao seu lado. Gases sendo gerados, onde uma fagulha pode
jogar tudo pro alto! Sensores sendo apitados quando voce menos espera,
muitas vezes durante a madrugada, tendo que todos irem para o ponto de
encontro com o coraçao na mao pois nao sabe o que está acontecendo! Será que algum Gás está vazando? Será que tá pegando fogo em algum lugar?
Agora, voce imagina, uma pessoa que nunca teve uma experiencia profissional prévia (nao digo nem offshore), ser coloca em um ambiente hostil desse? Voce acha que as empresas irao arriscar suas operaçoes e pessoal com pessoas que podem colocar tudo a perder num movimento errado ou gerar panico num momento que mais precisa de calma, que é o momento de evacuaçao? Esses sao alguns questionamentos que com certeza as Gerencias de Recursos Humanos das Empresas devem fazem quando começam a mobilizar para um Projeto Offshore. Qual o nível de periclosidade para aquele trabalho? É possível colocar alguém sem experiencia?
Como quase todos os serviços a bordo, dentro de uma plataforma, tem um grande grau de risco, é muito difícil alguém sem nenhuma experiencia profissional prévia, principalmente na indústria, conseguir seu primeiro emprego já embarcado.
Agora, voce imagina, uma pessoa que nunca teve uma experiencia profissional prévia (nao digo nem offshore), ser coloca em um ambiente hostil desse? Voce acha que as empresas irao arriscar suas operaçoes e pessoal com pessoas que podem colocar tudo a perder num movimento errado ou gerar panico num momento que mais precisa de calma, que é o momento de evacuaçao? Esses sao alguns questionamentos que com certeza as Gerencias de Recursos Humanos das Empresas devem fazem quando começam a mobilizar para um Projeto Offshore. Qual o nível de periclosidade para aquele trabalho? É possível colocar alguém sem experiencia?
Como quase todos os serviços a bordo, dentro de uma plataforma, tem um grande grau de risco, é muito difícil alguém sem nenhuma experiencia profissional prévia, principalmente na indústria, conseguir seu primeiro emprego já embarcado.
QUAL A SOLUÇAO PARA ESSE PROBLEMA?
Acredito que muitos nao sabiam, ou pelo menos sabiam algumas coisas
que disse aqui, principalmente se voce já trabalha embarcado. O meu
objetivo nao é colocar medo e tirar suas esperanças mas sim
esclarece-los sobre esse tema que muito nos incomoda, digo nos, pois
também fico incomodado com isso, antes de conseguir e até mesmo agora
que já estou trabalhando. Porém, hoje já vejo com outros olhos essa
questao da experiencia, que foi o que me permitiu escrever esse artigo
para voces!
Vamos ao que interessa, de que forma posso compensar a falta de experiencia?
Minha sugestao é que voce que já está formado, ou ainda está
estudando, e tem por objetivo trabalhar embarcado, primeiro procure
oportunidade em empresas onshore que trabalhem indiretamente para a
indústria, ou nas bases ou canteiro (como costumam dizer) das empresas
que trabalham offshore, trabalhando na manutençao de equipamentos,
planejamento de projetos, como projetista e etc. A restriçao para
trabalhar na base com certeza é bem menor que para trabalhar embarcado.
Desta forma, voce estará ganhando experiencia e já conhecendo como sao
as atividades do setor, e só precisará da experiencia de embarque, que
um dia terá com certeza se tiver a experiencia na atividade já.
Dentre essas empresas posso destacar: Empresas de
Engenharia, Apoio Logistico, Fabricaçao e Comercializaçao de
Equipamentos, Construtaçao e Montagem Industrial, Estaleiros, Companhias
Elétricas, Indústria de Automaçao, enfim, indústria em geral. Todos
esses tipos de empresas atuam direta ou indiretamente no setor de
Petróleo e Gás, seja offshore ou nao. Trabalhando numa empresa dessas,
mesmo que nao seja embarcado, com certeza irá adquirir uma excelente
bagagem para futuramente conseguir a tao sonhada vaga offshore. Pois
experiencia voce já terá, só faltará a oportunidade, que voce conseguirá
seja por méritos próprios (pois terá um ótimo curriculo) ou por
indicaçao, visto que voce já terá a experiencia para a atividade, e
conhecimento de pessoas que já trabalham embarcado, entao será mais
fácil de entrar.
De qualquer forma, espero que possa ter ajudado voces nessa dúvida
que nos persegue, e gostaria se possível que comentassem a respeito para
que tenhamos uma discussao rica e interessante! Pois ninguém nunca sabe
tudo, é importante sempre ouvir outras pessoas!
Deus abençoes a todos!
E JÁ TEM COMENTÁRIOS!
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